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  • 達內總部

    達內上市 13萬學生得到了什么價值?

    作者:達內 更新時間:2014-04-23 09:30 來源:未知 點擊:
      
    達內4月3日在美國納斯達克上市,并激活了中概股,目前中概股多數大漲,那么達內上市又能為達內培養的13萬IT學生帶來什么價值呢?
      2014年4月3日,搶在清明小長假之前,達內國際在美國納斯達克正式掛牌交易,給沉寂多年的中概股,打上了一直強心劑,之后的4月9日,愛康國賓也成功登陸納斯達克。作為今年首登納斯達克的中國企業,也是中國職業教育第一股,達內國際的商業模式、盈利狀況、增長前景等頗受關注,記者查看其公開發布的數據,成立11年累計培訓學生13萬, 500家院校合作,在全國擁有92個教學中心。

      達內國際的主要利潤,來自培訓學生的學費。據達內國際CEO韓少云透露,達內學費一般15800至16800,學生畢業后如果在一二線城市工作,四個月左右就能收回投資。那么,達內究竟能為學生帶來什么價值?達內學生又是怎樣的群體?

      達內的幾大殺手锏

      IT行業飛速發展,導致行業人才的高度緊缺,供不應求的現象致使從業者薪資一再提升,IT職業教育從而風生水起,吸引越來越多的人轉行進入IT領域。在達內學生中,有很大比例的是職業轉型和完全沒有IT基礎的人。在四個月內,他們是如何從零起步到成功入職的?

      達內之所以吸引了眾多學生,特別是近幾年,達內年均培訓學生在5萬左右,達內主要靠幾大殺手锏:其一是零基礎也可以學技術;其二是自主研發的TTS智能教學平臺;其三是招聘對接平臺,快速解決學生就業。

      達內老師告訴記者,“零基礎學IT”是經過科學合理論證推出的結果,達內獨創的TTS8.0教學平臺已經把全部知識實行標準化和精細化,甚至可以按秒來進行學習。講課內容,項目實習,課后作業……都在非常嚴格的控制下進行。為保證學習的質量和效果,達內采用分班制度,將成績優秀學員分到較高難度班,與此相對應,達內實行嚴格的留級制度,學員成績沒通過月考將重新學習直到通過。

      在達內上市時,北京和納斯達克兩地的現場,達內分別邀請了四名畢業生代表到場,他們都經歷了轉行。其中,齊明最初是從管理專業轉學java的,后來又再學了3G; 杜宇從物流轉學Java, 史冰心原來做HR工作,后來在達內學習UID設計,而劉曉敏則是從IT程序員蛻變成設計師,她告訴記者,“班上還有個同學,剛來的時候,連開關機都不會,最后也勝利畢業,找到了滿意的工作。”

      事實上,每個學員在走進達內教室進行學習之前,都要由職業顧問進行針對性測試,了解清楚真實的就業想法,對職業教育進行合理建議。

      學生與企業無縫對接

      就業是職業教育的最終目的和立足之本,很多學院、培訓機構和在線教育也都打著就業零對接的口號,提出很多創新人才培訓模式。在業內,達內的就業服務可謂獨樹一幟。達內主要合作企業之一、亞信聯創管理學院副院長告訴記者:“亞信聯創每年從達內招聘近千人。達內學生有幾個特點:技術扎實,工作上手快,流動性低,職業發展目標很清晰,很少像校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽。”

      達內副總裁孫瑩表示:“當達內畢業生快速增長,達到目前5萬左右的量級時,保證他們實現快速就業,就需要整個體系的建設。“從2007年開始,達內開始組建專業的就業團隊,其中一部分是人才顧問,專門與企業洽談 招聘需求,另一部分是扮演班主任角色的職業發展顧問,除了督促、幫助學員學習外,還對學員求職定位、簡歷制作、模擬面試等進行輔導。2008年,達內陸續在北京、上海、廣州、深圳、杭州等各大中心城市建立完整的軟件人才服務中心,實現了學員“一地學習,全國就業“中國獨一無二的就業模式。

      亞信聯創管理學院副院長藍靈告訴記者,達內覆蓋的地域比較廣,亞信聯創在全國各地的項目都有用人需求,比如南京、廣州、北京等,如果新上項目急需大量的招人時,國內只有達內能快速的集結上千人來報名,方便、快捷地解決用人需求。

      達內就業模式有以下幾種,最普通的方式是企業發布人才的招聘,達內直接發送簡歷推薦學員,學員去企業面試。第二種是企業用人需求超過5人時,會到達內現場招聘,稱為雙選會,每月會有超過600崗位。第三種是實習生代 理選拔,類似IT獵頭。還有一類企業是深度人才定制合作,從選拔、培訓到考試整個流程的人才培養。此外,達內舉辦大型全國IT人才專場招聘會搭建人才供需橋梁,2014年,達內還將推出專門服務于達內合作企業和達內學員的招聘網站,讓企業和學員之間的對接更無縫。

      年輕職場人的快速蛻變

      達內獨特的職業顧問制度,是真正把學員就業放在第一位的產物,讓學員成功實現從學習階段到工作上崗的重大轉變。達內每個學員都能夠強烈感受到職業顧問對自己的幫助,不僅僅體現在學習的督促幫助上,在進入到就業環節以前,獲得很多比較精細的基于就業的輔導,比如說傳統的簡歷,怎么去認識自己,怎么去確定求職的定位等。

      杜宇來達內之前從事物流工作,每天三班倒,夜班白班經常沒有規律性,讓他差一點患上憂郁癥。他說,正因為選擇了達內,才讓他有了新的起點。史冰心在從事市場主管工作和HR三年之后,覺得整日上下班很枯燥,決定換? ?作,于是去參加面試。某公司負責人問她有沒有什么特長時,她才發現自己居然一無所長,很受刺激。個子高高、性格爽朗的東北女孩劉曉敏戲稱自己原來是IT界的女漢子,之前做過三年程序員,了解Java開發和產品需求分析,可是程序員工作頻繁的熬夜讓他有些吃不消,決定學習達內UID設計。齊明更是兩次參加達內學習。第一次在2005年參加java學習進入了用友軟件,第二次在2012年辭掉工作參加達內3G學習。

      據藍靈透露,當初和達內簽訂定制培養合作時,招的第一個學生是位女程序員。由于這個崗位是準備派向馬來西亞的客戶項目,原本想招一名男工程師。沒想到,這個女孩兒在幾輪考試中都拿了第一名,除了技術能力外,溝通和外語也不錯,而且對去海外有很大的熱情,最后,公司破格錄取了她。“事后證明,這個決定相當正確,這位女員工已在亞信聯創工作三年,成為可以獨當一面的骨干員工。”藍靈說。

      為“客戶”創造最大價值

      正如韓少云所講,對很多年輕職場人來說,達內的學費略顯昂貴,但從投資回報的角度來看,是極為劃算的。相比之下,如果讀MBA,要收回成本可能要兩到三年時間。齊明告訴記者,達內的課程學習都是全天,而且時間短,只有四個月,比其它培訓機構半天的學習效果明顯得多,“如果像其它機構那樣半天學習,可能同樣的課程內容,就需要一年左右才能完成。這無疑加大了就業的變數。”

      據記者了解,達內學員就業率很高,薪資比社會同等層次平均高出15%以上。一方面是達內教學質量不斷提高,學員素質和硬實力綜合增加的結果,另一方面也是達內與企業合作密切,越來越多的企業對達內學員高度認可。

      根據智聯招聘的統計數據顯示:工作經驗、在職培訓、綜合能力、教育背景四項排在企業考察候選人任職資格的前列,而51JOB的人力資源專家分析,有過2年工作經驗或是接受過職業教育培訓的人,相對于經驗缺乏又沒有參加培訓的人,求職成功機率要高出3倍。

      此外,達內學員不但收獲了工作和新的人生開始,而且還積累了人脈資源。杜宇告訴記者,他和班上一名同學在學習中結下深厚的友誼,兩人互相監督學習,成為人生路上好兄弟。他們班上還成了一對情侶,找到生命中最重要的人。劉曉敏說,她們班同學很多是北漂一族,工作圈認識人少,于是在北京每周都聚會,成了一個溫暖的小圈子。

      達內 一方面強化教育質量,不惜重金打造教學平臺升級,配備行業最好的老師,研發最完善的課程,大力提高學員實戰能力和綜合素質,解決就業難;另一方面與企業緊密合作,解決企業用工難,有效降低招聘成本,拓展企業招聘渠道,形成一個閉合的良性循環,贏得了來自學員和企業兩方面的口碑,成就了IT職業教育領域里當仁不讓的霸主地位,順理成章地登陸美國納斯達克上市,摘得馬年首只“中概股”和國內IT職業教育第一股的桂冠。

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