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  • 達內總部

    達內副總裁孫瑩:成功上市關鍵在基因務實

    作者:達內 更新時間:2014-05-30 09:56 來源:未知 點擊:
      
    作為中國IT職業教育領域市場份額排名第一的達內,一向沉穩低調,為什么能夠摘取兩項桂冠:中國IT職業教育第一股,首只登陸納斯達克的“中概股”?近日,北京商報記者專訪達內集團高級運
      2014年中國高技術領域的資本市場呈現最大的特點就是赴美上市掀起了狂潮,從4月3日達內科技成功登陸美國納斯達克證券交易所開始,愛康國賓、微博、樂居、獵豹移動、途牛旅游網、聚美優品、京東商城等紛紛赴 美上市,此外,阿里巴巴、陌陌、智聯招聘、美團網、觸控科技等多家中國企業也即將赴美上市,中概股赴美上市熱潮再起。作為2014拉開赴美上市熱潮的達內科技,成為今2014年首第一家赴美公開募股的中國公司,并且也是中國? ??業教育領域行業的首家上市公司,很多人都在問:作為中國IT職業教育領域市場份額排名第一的達內,一向沉穩低調,為什么能夠摘取兩項桂冠:中國IT職業教育第一股,首只登陸納斯達克的“中概股”?近日,北京商報記者專訪達內集團高級運營副總裁孫瑩女士,探究達內成功上市之謎。

      【達內集團高級運營副總裁孫瑩女士接受記者采訪】

      達內深植務實基因

      “我們一直在做事情,都把大部分精力花在學員就業服務、優秀師資團隊建設、科學合理課程設置、公司招生運營管理、O2O混合教育模式探索、零首付學費支付等核心關鍵上,相對較少的時間花在與媒體溝通、與公眾交流上,市場銷售廣告也都是針對目標客戶群進行精準細分,沒有大張旗鼓,造成品牌的社會認知相對我們的實際價值有很大的差距。”孫瑩說,達內的做事風格一向沉穩低調,務實的基因深入到達內每一個環節。

      據記者了解,達內在IT職業教育領域是當仁不讓的第一品牌,遠遠超過其在社會上的知名度。達內已經成功培養超過13萬學員,就業合作企業有35000家,2013年毛利率高達68.7%,高于所有中國在美上市的教育培訓公司,如新東方、正保、好未來、學大,根據IDC數據顯示,達內去年在IT培訓市場占據8.3%份額,排名業內絕對第一。以達內收入最多,占比最大的JAVA課程為例,全國每10個Java程序員中,就有1個出自達內。

      達內是在線教育先行者

      最近,關于在線教育的話題迅速火爆,近期召開的第十七屆科博會2014中國網絡教育論壇上對在線教育的討論掀起了一股熱潮。孫瑩告訴記者,達內早在8年前就已經開始進行在線教育的探索了,在同領域里是絕對的先行者。? ?時,隨著業務規模擴大,中心數量增多,線下的師資就遇到了瓶頸,符合要求的講師在一些IT不太發達的城市就很難找到。為了保證每個中心的教學質量一致,保證用最好的師資,開始嘗試資源共享,推出遠程在線直播平臺,也就是現在的O2O在線教模式,達內應該算在線教育里元老級的公司。

      作為在線教育先行者,孫瑩對當前的在線教育有自己的看法。她說,達成學習者的學習目的才是所有教學的關鍵。無論是互聯網在線教育,還是移動互聯在線教育,都只是一個教育平臺和工具,給教育帶來新的革命。但教育? ??本質是什么?是要讓學生能夠快速掌握知識。對于職業教育來講,是讓學員能夠掌握一門技能,學到求職硬本領,找到好工作。那么,如何能夠讓學生達到目標,這才是達內所關注,所提倡的,結果導向原則。這也是我們務實的一個體現。

      達內秘訣是保持高就業

      中國IT領域里,一方面是互聯網浪潮、3G、物聯網、移動互聯網等高科技飛速發展造成人才的極度需求,IT企業到處招不到人;另一方面是中國高校教育嚴重與企業真實需求的脫節,許多求職者面對一年更比一年難的就業困境找不到工作。達內的使命,就是做企業和人才“最后一公里”實現零對接。孫瑩告訴記者,達內內部管理層有一個基本共識,就是招生的核心在就業,提升學員就業率是達內運作的關鍵。

      為提高學員就業,達內從最基礎開始抓起。就業的核心是要培養出滿足企業需求的員工!教學就成為就業關鍵因素。為了穩定和強化教學實力,達內組建全國優秀的講師團隊,對講師的招聘始終要求有大型企業項目實戰經驗, 而且善于表達、能傳授知識的人;其次,達內的課程研發中心,每個月、每個周都會和企業定期溝通,形成企業用人需求分析表,據此,達內的課程每年要升級兩次,保證滿足企業的用人需求。最富特色的是,達內獨有的遠程同? ?教學平臺,由全國最優秀的教師在北京講課,通過在線平臺將課程在全國各個中心同步在線直播,保證教學質量的統一性和標準性。達內還把遠程同步教學模式延伸到了校園,不但可以幫大學提升就業率,而且大學教學計劃也得到兼顧。

      有了教學品質保證,達內培養的學員成為了社會用人單位眼中的“香餑餑”,受到IT企業的青睞和爭搶。再加上達內密集的院校合作網絡,企業人才定制機制等,達內平均保持95%的高就業率,學員起薪比全國平均水平高出14.3%以上。

      “我們的未來,是讓達內成為一個學習的地方,成為幫助有夢想的人,實現理想的平臺,成為IT造夢師。但是現實中,我們發現有很多優秀的人才,有追求、有夢想的年輕人,因為經濟條件被拒之門外,于是我們推出了惠學政策。”孫瑩告訴記者,達內率先推出的“就業后分期付款”,降低了學員的經濟壓力,受到廣大寒門學子歡迎,已經讓數萬名學員實現了自己的IT夢想。

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